据百姓网数据统计，今年双11相关岗位招聘从9月初开始，在十一期间达到高峰，快递、客服、理货员、仓储员等相关岗位持续供不应求，环比涨幅超4成，其中快递员涨幅最高，达48.6%。除此之外，“临时仓库”、“仓储场地”的相关信息数量环比上月增长约31%。
就各大快递公司来说，经过多年“双11”的“洗礼”，现在场地建设、设备升级、数据支撑等都已上了一个大台阶，但是末端配送的压力仍然存在。为吸取往年教训，多家快递企业早在八九月份就开始“招兵买马”，不少快递点都贴上了“高薪诚聘”。快递企业除了正常社会招聘，还通过校园推广及社会中介的方式，招募临时快递员，同时呼吁快递员的家属和亲朋好友齐上阵。
记者走访发现，多家快递公司的网点都贴出了招聘快递员的启事，且没有人数限制，且大部分都开出了每月6000元至8000元的薪资，有的网点甚至过万元，底薪平均增长1000-2000元/月。顺丰运营部相关负责人介绍，从8月到现在已经招人近千，其中储备的临时人员有3000多，这些人包括小时工、短派人员、勤工俭学的学生、员工亲友。除了“计提制”(计件工资，多劳多得)外，还会给额外的奖金和福利，吸引人员加入。
理货员、仓储管理员等也早已成为热门岗位。记者在百姓网招聘搜索“理货员”、“仓储管理”等职位，仅北京地区就数万条招聘信息，其中9月以来新增信息占比21%。不少公司针对双11开出了“高额房补”、“双奖双薪”等条件，还不限制学历、经验等。
有了前两年的“前车之鉴”，许多快递站点的负责人提前加租临时仓库，防止“爆仓”。上海某快递站点负责人告诉记者，国庆节前他临时租了一间500多平方米的大仓库，专门用来分拣货物。百姓网数据显示，场地租赁价格也在“双11”前有小幅上升，平均达到每平方米3-5元/天。
除仓储外，物流包装也成为一件麻烦事。过去包装纸箱的成本大约占物流成本的10%，如今，占比已经上升到15%-20%。据了解，在今年“双11”前，为了避免 “纸箱荒”，不少商家不得不提前开始囤“纸箱”。